Programa de Responsabilidad Social Corporativa

PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA ("PROGRAMA")

Tail Activewear ("Compañía") es un ciudadano corporativo global y responsable, y ha implementado este Programa para afirmar y clarificar las responsabilidades, estrategias, políticas y prácticas que aseguran que la Compañía, y las personas que actúan en nombre de la Compañía, trabajen para eliminar la discriminación y mejorar los estándares de vida y las condiciones ambientales. La Compañía ejercerá su influencia para que todas las partes interesadas cumplan con los derechos de los trabajadores y la protección del medio ambiente.

Tail hace responsables a los empleados, contratistas, representantes, agentes, afiliados, proveedores de bienes y servicios (en adelante, "Proveedores"), empleados y asociados de los Proveedores, y partes interesadas (en conjunto, los "Asociados") de actuar éticamente, cumplir con el Programa e informar sobre acciones que violen el Programa.

Desde su inicio, Tail Activewear ha ejercido tolerancia cero hacia los derechos de los trabajadores, el sesgo en el lugar de trabajo, la discriminación y la protección del medio ambiente. Además de las protecciones que se otorgan a los trabajadores y al medio ambiente a través de las regulaciones estatales y del gobierno de EE. UU., la Compañía no permitirá el sesgo ni la discriminación por motivos de edad, raza, género, discapacidades, creencias religiosas, país de origen, orientación sexual, servicio militar, estado familiar y creencias sociales o políticas.

La cultura de la Compañía valora la diversidad y es respetuosa con todos los trabajadores y el medio ambiente, y se basa en políticas, prácticas, conductas y acciones de personal que incluyen entrevistas iniciales, contratación, asignación, promoción, compensación, beneficios, protección en el lugar de trabajo, horarios de trabajo, vacaciones, tiempo personal, días festivos, cambios de carrera y el medio ambiente.

La Compañía ha desarrollado y está implementando las siguientes iniciativas:

1. Organizar, comunicar, educar y capacitar a empleados y gerencia sobre las responsabilidades, estándares de conducta y políticas de la Compañía
2. Comunicar estándares y responsabilidades a los Proveedores
3. Auditar Proveedores
4. Apoyar a las organizaciones de derechos de los trabajadores
5. Reconocer y recompensar a empleados y Proveedores

Para obtener más información sobre el Programa de Responsabilidad Social Corporativa de Tail Activewear, envíe un correo electrónico a HR@Tailactivewear.com.

Para obtener más información sobre las prácticas laborales justas, visite lo siguiente:

Ley de Normas Laborales Justas (en EE. UU.): www.FLSA.com

Asociación de Trabajo Justo (global): www.fairlabor.org